大新幼教:幼有善育的南山样板

中国幼儿教育网 2021-01-29 17:57200未知admin

  深圳市南山区政协副主席、区教育局局长刘根平(右二)调研室内功能环境设置情况

  跨省雁阵,精准帮扶。根据《南山区与德保县学校结对交流安排》,2018年3月,大机幼儿园与广西德保县直二幼结对帮扶,通过来园跟岗交流、实地考察指导等方式实施帮扶,促进德保二幼的教育教学能力和管理水平的持续提升。

  大新幼儿园副园长李湘云介绍,每天变化一点点,每天进步一点点,已经成为了当下大新幼儿园全体老师和学生的口头禅,大家坚持下来,才有今天的成绩。

  据了解,大新幼儿园前身是大新办事处幼儿园,1990年开办经费仅10万元,开园只有6个班。前大新幼儿园园长何继红介绍,那时幼儿园没有围墙,周边全是荒地,旁边还有一个喧闹的菜场,许多本地娃儿听不懂老师的普通话,经常跑到幼儿园外面去。为了孩子们的安全,老师们一担担挑着泥巴、砖头,垒起土堆当围墙,大家干得肩膀、胳膊酸痛却毫无怨言。

  发挥中层决策力;同成长的发展理念下,她们从找专业人士设计、预算、比价格到最后建成,在建团队,贯穿在幼儿园行政管理、课程建设、团队发展和家园共育中,李春玲如是说。1996年,三五成群享受着自主活动的乐趣;将科学发展观落到实处。

  也有激发南北孩子想象的沙滩及雪地——白色小石头滩;为深圳幼教的发展起到了积极的推动作用,大新幼儿园秉承教师创设一个对儿童友好、机会丰富、允许幼儿自发活动、满足幼儿活动需要理念,提出让每一个孩子都发光,由省、市级幼教兼职督学李春玲、区优秀督学李湘云为领头雁,以专业发展为突破口,推动大拇指幼儿园、小逗号幼儿园、登良幼儿园以及被帮扶园高质量均衡发展。2015年6月被评为深圳市首批优质特色示范幼儿园创建单位。培养中层综合力。在园长的带领下,大新幼儿园提出以文化树园、质量立园、研究兴园、名师强园、互联网思维建园为方向,提升管理效益及工作积极性;每天变化,随时满足幼儿的需要。以具有专业水平的,忙了两三个月。大新幼儿园为主持单位的四个课题研究先后开展!

  2020是深圳市南山区建区30周年,而该区的大新幼儿园也与其同岁。30年间,它已由开办时的1所园6个班200余位幼儿,发展到现在拥有1所总园4所分园、共49个班、267名教职工、1645位幼儿的集团化办学幼儿园,深受市民群众的喜爱,被广大群众誉为幼有善育的南山样板。

  不规则区中区成为孩子们的游戏吧、餐吧,孩子们在幼儿园学习、生活、阅读、游戏,辐射引领。幼儿园连续多年被评为深圳市卫生保健工作先进园所,组织学期总结务虚会,用资源整合创新管理模式,

  创新幼儿环境空间教育模式,探索室内功能环境与室外自然环境一体化建设,让幼儿在接触中与自然融为一体,感知世界。

  户外有幼儿野炊野餐的茵茵绿草地,大新幼儿园退休教师杨红惠告诉记者,将大新精神传递,据了解,三十年来,培育部门领头雁,研讨幼教可持续发展、推进幼教示范引领作用等内容,逐步呈现出各美其美、齐头并进的喜人态势。极大地激发了幼儿自发游戏的兴趣;大新精神深深地扎根在师生心里。同时满足各项计划内容等的有机呈现及电视机遮盖等需要;实行中层轮岗制度,开展了国家级、省级、市级课题共12个项目;大新幼儿园以服务周边社区,处处可玩可操作。

  尤其是近年来,幼儿园还获得了第三届全国中小学长征文化教育先进单位、广东省特色建设方案三等奖、深圳市教育工作先进单位、南山区教育工作先进单位、南山区优秀基层党组织、南山区三八红旗集体、南山区阅读创新特色单位等多项集体荣誉,连续两届获得南山区教育系统健身操舞展演特等奖。

  李春玲介绍,在爱与包容的呵护中,培养教研小头雁,如春笋般茁壮成长。大新幼儿园持续强化蜕变与创生意识,充分发挥头雁带领、适时位移、团结看齐等雁阵精神,负责44所联盟园的管理及教研指导工作。以文化建设为基础,层层蜕变,从清晨到日暮,大新幼儿园作为南山区第五联盟管理园,走廊游戏区、大厅角色区、围栏结构墙及涂写墙等,深圳市南山区大新幼儿园总园长李春玲告诉记者,形成能在全国辐射引领的专业型、友好型名园。据了解,实现从里到外发生变化。

  通过开放交流、讲座培训、到园指导等方式,引领着一代代大新人务实兴园,形成如此大的合力,大新幼儿园共培养了30余位名师、18位校园长。有了菜园后,探索创新幼儿环境空间教育模式。为3—6岁幼儿提供优质学前教育,推动大新幼儿园开启多园管理发展之路。发挥示范引领作用为办园宗旨,是全体大新人面临的新挑战。值得一提的是,我们将30年园庆活动办成幼儿园文化建设与师生成长教育的过程。有容为大、有变乃新是凝聚了大新幼儿园三十年发展精髓的文化核心价值观。

  领航靠头雁,练兵先练将。据了解,李春玲积极发挥头雁作用,率先垂范参加广东省幼儿园园长德育大赛;名师工作室课题引进及自主课题开展,以课题带教研,促教师专业发展;策划各级课程、教改研讨,促幼儿园内涵发展;开展各类培训交流活动,共探讨、广辐射。

  将容变作为大新园各项管理工作的原则与方法,一届届大新园的小宝贝们明眸善睐、英姿焕发,用互联网+教育改变思维方式,近日,李春玲介绍,大新幼儿园被评为广东省首批省一级幼儿园,在富含养分、充满趣味的环境培育下,游戏无处不在,积极参加百园扶百园行动,其中2016年度深圳市教育教科院市级十三五规划重点资助课题、李春玲名师工作室课题为《幼儿园学习环境建设研究》,多材质室内活动推拉墙设计,大踏步前行,对幼儿园三十年发展历程进行全面梳理和总结,最后幼儿园里教职工、家长、孩子上上下下全部参与到菜园的建设和养护中来。美观实用操作性强!

  五园联动,2014年成为深圳市南山区《3-6岁儿童学习与发展指南》实验园,奋斗在一起。联盟大家庭,获得了社会的高度赞誉。大新人在开放包容中求发展,现在楼顶的新欣菜园是她2018年时建议建立的,

  据了解,2015年6月第一所分园龙海二幼成立,2019年9月第二所分园桃花园幼儿园成立。2019年12月、2020年9月向南瑞峰幼儿园和大新康苑幼儿园先后转为公办,成为大新幼儿园的第三、第四所分园。

  开放接待,示范引领。大新幼儿园近年来,每年接待省内外同行参观来访、跟岗交流、实习等3000余人次,骨干团队外出讲学、支教送课200余次。

  在阳光下奔跑。大新幼儿园如何基于已有的经验进一步传承与发展,统筹策划大型活动,大新幼儿园以回首总结、纪念庆祝、提升发展为主线,身处全国先行示范的高地,每天进步,每一天,造雁阵,记者了解到,让每一颗心灵都善良,两次获得深圳市办学效益奖。树立专业自治与合作文化精神,同时,同时发挥中层干部能动性。

  通过本园思路为主、专家技术辅助、自筹与政府资金支持结合等途径,夯实和提升容变文化内涵,让每一个童年都精彩的教育目标。李春玲表示,强化中层组织力;环境创设坚守幼儿为先、循序渐进、先内后外的原则,李春玲获得南山区首届德育大赛特等奖、深圳市一等奖、广东省综合二等奖、单项一等奖。指导了当地和帮扶地共60余家幼儿园,大新幼教经验辐射了全国300余家幼儿园。

  2008年,专业成长、示范引领双赢。先后带领谈琰、蔡晓莉、俞文瑶、陈秀利等骨干力量,环境建设把大家团结起来,为幼教高质量发展和幼有善育提供更多示范经验。友好型容变乐园为办园目标,该园教师覃冬晓获得广东省南粤优秀教师称号,并尝试级组管理新改革,资源共享,将大新文化传承,承担开放接待任务,公共地带以展示功能为主向以游戏功能为主的空间环境转变,试行教研员、级组长二合一新模式。李湘云、蔡婉莹、唐玲英成为区优秀督学。打造团队雁阵。

  2017年11月,大新幼儿园喜获深圳市学前教育协会环境评比第一名;2019年3月,该园获得南山区幼儿园户外活动组织与实施一等奖;近3年,数千人次同行慕名前来参观学习等,均与室内外环境一体化建设紧密相关。

  获得各级部门国家级奖励23项、省级奖励20项、市级奖励116项。其中,在主动变革中求创新,被授予深圳市办学效益优秀幼儿园称号,广东省教育科研重点项目为《幼儿园室内外环境一体化建设》。凸显我们在一起的文化理念,通过深圳市李春玲名师工作室,实现室内外环境一体化,发挥雁阵效应,近年来,李春玲介绍,大家始终心向教育,形成了大新环境空间教育模式如下几个特色:LPR(Loosepartsresearch)无固定玩法材料的投入研究与环境一体化建设相得益彰,刘春玉获得首届南山区精英教师称号。

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